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著名国学专家段俊平《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之八:安贫乐道

《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之八:安贫乐道

中国人有自己独特的幸福观,中国传统文化中的幸福往往是超越于物质之上的,儒家经典故事孔颜之乐,可以看作是中国人幸福观的集中体现。孔子认为幸福与快乐与否是与物质没多大关系的,“安贫乐道”其实就是儒家的幸福观。在《论语·述而》中,孔子对这种幸福哲学理念做了更进一步的阐述,孔子说:“饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。”意思是“即便是吃简单的食物,喝白水,弯起胳膊就能当枕头,快乐自在其中。非道义手段得到的富贵,对于我来说就像天上的浮云。”孔子这种对快乐和幸福的阐述被后人称为“孔颜之乐”。“孔颜之乐”是儒家幸福观的典范,只有把人生的快乐和幸福建立在对理想的追求上,这个人才能“安贫”,而人生的理想是来源于每个人内心的追求。

“孔颜之乐”告诉我们,在企业这个组织中,要想做到幸福管理,第一,要让员工树立正确的幸福观,要让员工有理想、有追求,要改变员工的心态模式。幸福管理的关键要从员工的人生价值观入手。

第二,员工的幸福管理,要培养员工乐天豁达的包容观。孔子和颜回之所以在任何环境都能够有幸福、快乐、喜悦的感受,是因为他们不但有着远大的理想和抱负,更有乐天豁达的包容观,对当下的环境和处境有一颗乐观的包容心态。

第三,员工的幸福管理,还要教育员工树立正确的幸福理念,幸福是靠自己的努力得来的,而不是靠别人给予的。

第四,员工幸福管理,还要教育员工树立知足常乐的人生理念。一个人要有幸福感,一定要知足常乐,在心态上必须有一颗知足的心。

第五,员工幸福管理,还要教育员工树立质朴自然就是幸福的理念。引导员工正确认识自己,放弃一味追求外在身份的标签,树立在质朴自然中捕捉内心幸福的理念很重要。

古人讲“乐道”才能“安贫”,“乐道”才能幸福。在一个企业中,要做到员工幸福,同样要让员工“乐道”。孔颜之乐的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义,如果让员工拥有了“宠辱不惊,看庭前花开花落,去留无意,望天空云卷云舒”的超然气质和包容豁达的知足心态,这个企业以及员工一定是幸福企业。

本文节选自畅销书《大道行简——中国化管理哲学经典36则》。作者:段俊平,著名国学专家,著名书法家,知名管理学者,中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席,爱维龙媒董事长。(更多有关中国化管理相关观点,可以参见爱维龙媒段俊平先生文章)公司网址:www.luckvlong.com;联系电话:010-83065151-823;联系邮件:hejie@luckvlong.com

 



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