财新传媒 财新传媒

阅读:0
听报道

《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之八:安贫乐道

中国人有自己独特的幸福观,中国传统文化中的幸福往往是超越于物质之上的,儒家经典故事孔颜之乐,可以看作是中国人幸福观的集中体现。孔子认为幸福与快乐与否是与物质没多大关系的,“安贫乐道”其实就是儒家的幸福观。在《论语·述而》中,孔子对这种幸福哲学理念做了更进一步的阐述,孔子说:“饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。”意思是“即便是吃简单的食物,喝白水,弯起胳膊就能当枕头,快乐自在其中。非道义手段得到的富贵,对于我来说就像天上的浮云。”孔子这种对快乐和幸福的阐述被后人称为“孔颜之乐”。“孔颜之乐”是儒家幸福观的典范,只有把人生的快乐和幸福建立在对理想的追求上,这个人才能“安贫”,而人生的理想是来源于每个人内心的追求。

“孔颜之乐”告诉我们,在企业这个组织中,要想做到幸福管理,第一,要让员工树立正确的幸福观,要让员工有理想、有追求,要改变员工的心态模式。幸福管理的关键要从员工的人生价值观入手。

第二,员工的幸福管理,要培养员工乐天豁达的包容观。孔子和颜回之所以在任何环境都能够有幸福、快乐、喜悦的感受,是因为他们不但有着远大的理想和抱负,更有乐天豁达的包容观,对当下的环境和处境有一颗乐观的包容心态。

第三,员工的幸福管理,还要教育员工树立正确的幸福理念,幸福是靠自己的努力得来的,而不是靠别人给予的。

第四,员工幸福管理,还要教育员工树立知足常乐的人生理念。一个人要有幸福感,一定要知足常乐,在心态上必须有一颗知足的心。

第五,员工幸福管理,还要教育员工树立质朴自然就是幸福的理念。引导员工正确认识自己,放弃一味追求外在身份的标签,树立在质朴自然中捕捉内心幸福的理念很重要。

古人讲“乐道”才能“安贫”,“乐道”才能幸福。在一个企业中,要做到员工幸福,同样要让员工“乐道”。孔颜之乐的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义,如果让员工拥有了“宠辱不惊,看庭前花开花落,去留无意,望天空云卷云舒”的超然气质和包容豁达的知足心态,这个企业以及员工一定是幸福企业。

本文节选自畅销书《大道行简——中国化管理哲学经典36则》。作者:段俊平,著名国学专家,著名书法家,知名管理学者,中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席,爱维龙媒董事长。(更多有关中国化管理相关观点,可以参见爱维龙媒段俊平先生文章)公司网址:www.luckvlong.com;联系电话:010-83065151-823;联系邮件:hejie@luckvlong.com

 

话题:



0

推荐

段俊平

段俊平

120篇文章 7天前更新

著名国学专家、著名书法家、知名管理学者、国内多所大学国学及管理学教授、中国百名最具影响力专家,中国化管理商学院院长、中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席、内蒙古年度经济论坛执行主席、爱维龙媒集团董事长。 遵循孔子“述而不作,信而好古”的教诲,数十年如一日归隐研习中国传统文化及书法艺术。志于道,据于德,依于仁,游于艺,终获传统之精髓。理想于:为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平。 段俊平先生长期立足于研究中国传统文化的传承与创新,主张建立中国传统哲学思维与现代管理模式相结合的 “中国化管理模式”,所创立的“中国化管理哲学思维模式” 、“企业文化中国化建设模式” 、“企业文化五行论” 、“企业战略倍增论” 等新儒学应用理论,深受专家与企业家推崇和认可。主持数十家大型集团企业管理咨询项目并担任许多政要及企业家人生顾问,深得受众群体爱戴。 著有《大道行简》、《传承的力量》、《企业幸福力》等多部中国化管理专著。所撰写管理文章被《羊城晚报》、《读者》、“国务院国资委官网”等数百家媒体刊登转载。 其书法以深厚的国学底蕴,自成一家。书法作品品位超凡脱俗;笔法天真自然、骄快飞扬;意境清雅和畅、禅定写心;神韵筋脉相连、古朴飘逸,深受国内外政要,商界精英和大众群体喜爱,并被人民大会堂、中国美术馆、香港中华艺术馆、日本国立博物馆及众多艺术机构收藏。

文章